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「因為我們每個人都相信彼此會做得很好！」首席音效師「小魏」說。

宣佈入圍後，我們五個人在警廣後方的小餐館開了一個小小的慶功宴，雖說「慶功」，但席間只有我壓抑不住得意的嘴角，其他四位彷彿老僧入定般。我像個小孩拚命地問：「入圍真的有很厲害嗎？」

眾人用帶著殺氣的眼神回應我。

出院之後，返回工作崗位，每天都會不自覺地瞄一眼手機螢幕，心裡頭「擔心」的是學姐的電話號碼會響起。對於未知的領域，我還是侷促不安啊！與過去二年不同的是，這一次很快地就接到學姐的來電，我知道躲不掉了，詩經的開場白也就到今年為止了。

「ㄟ，韓集....」學姐相約了一個週六上午碰面。

為自己的奇幻之旅留下紀錄，絕不是因為入圍而錦上添花，起心動念只是對於這段歷程的「緬懷」。我是個老師，我以為我工作的場所會是個鼓勵創新，講求團隊合作的地方，但是我所經歷過的很少是這樣的。

「我先帶你認識環境，這裡是錄音室，我們主持人就是坐在這裡播路況....這裡是廁所....這裡是辦公室....我們未來錄音應該會在這一層樓....你要喝水這裡有飲水機....」

我準時在約定的時間出現警廣總台，學姐從蘇州回台的班機稍有延誤，舉目無親的我又開始焦躁了起來。未來的工作團隊成員之一「雅琪」引領我在幾個重要的樓層繞了一圈，也巨細靡遺地介紹環境設施。她的貼心讓我的緊張感稍有舒緩。

「在碰到書子之前，我們要先要建立共識....」方才的好媽媽立刻變身犀利的特助。

從這次的碰面開始到節目錄製完成，前後花費的時間並不充裕，畢竟我們還有各自工作領域上的活兒要忙。因此，在這極短的時間中，我們要寫稿、錄音、後製、修正、繕打報名文件....一個「無中生有」的過程就值得我回味再三，更何況又得到金鐘入圍的加持。

如果沒有「共識」，這件事情很難完成。

雅琪在這個團隊中扮演很重要的關鍵角色，她負責收集其他四個人的意見，再傳遞到相對應的個人。團隊中的王牌音效師「雷洛」、書子、雅琪和小魏自是廣播領域的翹楚，但是我本人也在相聲、兒童戲劇和影像製作有一些小小成績。如何匯整五個人的「專業」意見，再傳遞出來，這很考驗雅琪。

「我們每個人都會有專業的堅持，但是時間壓力，我們必須以完成書子的架構為目標....」

「我一開始聽也覺得怪怪的，多聽幾次還可以接受，時間壓力在前，就先不修正....」

乍看之下，感覺好像我的意見都被「打槍」，但是我從不以為忤，因為如同小魏說的「我們相信彼此」

在短時間如何累積信任感？我覺得除了天意之外，跟個人特質也有關係。

書子基本上是這個團隊的「神主牌」，星期一到五在「友種」，星期六和日在警廣，她為工作的「鞠躬盡瘁」是有目共睹的，所以她一「揭竿」，我們就「起義」啦！翻開那本我考不上主任的筆記本，書子就是領袖人物最重要的「楷模」特質。

被書子笑稱「媽媽」的雅琪，除了吃飯一定要「clean table」之外，她的行程安排功力更是一絕。她會列出表單告訴大家目前第一單元進行到哪個部份，還有哪幾個單元的廣播劇還沒錄，哪個專家還沒訪，主持人串場的第幾分幾秒要修改，幾月幾日要完成幾集的成品....迷糊的我完全照她的「表」就可以「操課」了。

「我從剛剛那一句再一次，然後你們就往下接....」有了雷洛協助錄音工程，解決了主持人「自談自錄」的窘境，「大部分的錄音師是不會給你聽上一句的....」他的柔軟也讓我更能短時間適應對著一支大麥克風講話的陌生感。

雷洛不只是錄音，還協助部份的音效後製，也在廣播劇中擔任要角，尤其他「玩弄」角色扮演於無形之中，實在令我如沐春風啊！不像我，一開口馬上就露餡，「爸爸那隻羊是你演的...」兒子說。

小魏是這部作品的「料理長」，當我們在錄音室完成了所有聲音，他要負責將這些聲音炒成一桌「滿漢全席」，加入貼切的音效和掌握氣氛的背景襯樂。第一集播放時，我守在收音機前，心中滿滿是感動。

「我每一段音軌大概都要聽20遍以上吧。」雷洛說得一點也不誇張。

「我老婆起床時，問我怎麼還沒睡。」小魏要在不可能的時間內後製十七集。

在我的工作職場中，常看見的是團隊成員生怕自己做的比其他人多，自己的權益受損了，所以「多做多錯，不做不錯」是辦公室最佳生存策略。在這個團隊裡，我生怕自己做得太少，因為我的夥伴們都做得比我多！

「你會影響本職的工作表現嗎？」你或許會這樣質疑。

歡迎您來我的學校觀課，我每一節都開放觀課，也歡迎您檢視我過去一年的工作表現！